Upplägget gällande omfattning kan se väldigt olika ut och vi arbetar tillsammans fram det bästa upplägget för er verksamhet.
HR på deltid
Hos mindre företag som saknar HR-funktion blir vi ofta en del av ledningsgruppen och förväntas driva företagets HR-frågor. Det kan ske som antingen HR-chef eller HR business partner på deltid under varierad längd.
Täcka en vakans på HR-funktionen
Hos företag som ställs inför vakanser vid exempel föräldraledigheter, sjukfrånvaro eller avslut kan vi täcka upp behovet i lite större omfattning under en kortare tid så man inte tappar fart i sitt pågående HR-arbete.
HR-projekt
Vi är ständigt inne i olika HR-relaterade projekt och genomför hela eller delar av dem tillsammans med er verksamhet. Det kan exempel röra sig om att genomföra en lönekartläggning, sätta upp en ny process kring arbetsmiljöarbetet, introduktion, utvecklingssamtal eller genomföra en medarbetarundersökning.
Stöd när det behövs
När det behövs ett bollplank finns vi som en speaking partner. Vi hjälper er exempelvis att navigera i arbetsrätten, förhandlingar och svåra samtal när behovet dyker upp.